女性が働きやすい職場作りのために

KAORI FUKUYAMA

給与計算グループリーダー
パート部門管理者
福山 香織

【担当業務について】:給与グループ責任者として

新規クライアントの受託立ち上げから、毎月の給与計算業務が軌道に乗るまでの一連の業務対応を行っております。
又、クライアント先に対して月次給与計算、賞与計算、年末調整業務等給与計算に付随する業務が正確かつ迅速に進められるよう、給与グループ社員への指導等、日々皆の協力を得ながら給与グループが円滑に機能するよう取り組んでおります。

【担当業務について】:パート職員管理者として

現在13名のパート職員は全員女性で「働くママさん」です。
私自身も二児の母です。女性が働き易い職場環境作りに日々奮闘しています。

女性が働きやすい職場を実現するために、制度整備だけでなく実際の声に耳を傾ける

~育児休業取得により見えてきたこと~

弊社では現在11名のパート職員が在籍しています。皆、子育て・家事と仕事を両立しながら活躍しています。私自身、2度の育児休業を取得しましたが、当初は復帰後に仕事と家庭の両立が出来るのか、子供が小さいうちは病気で休みがちになるのでは、と不安ばかりでした。そのような経験から、「母親が働くという事」「女性が働きやすい環境とは」という事を意識した職場作りに努めています。
私も新米ママの頃は、大変なのは子供が小さい時だけ、小学校に入れば手もかからなくなるだろうと漠然と考えていました。しかし、実際はそう甘くは無く、子供が小学校に入ると、又別の試練が待ち受けていました。平日の授業参観、PTA役員の仕事、習い事や宿題のチェック等、母親業は多忙を極めます。そのような経験や周りのパートさんからの勤務相談から、それぞれのライフスタイルに合わせて無理なく働けるよう、勤務については柔軟に対応させていただいています。

~制度整備だけでなく、実際の声に耳を傾ける~

具体的には、「子供が○歳になるまでは勤務時間を30分短縮して欲しい」「家庭の事情で平日に1日お休みが欲しい」「子供の習い事の為、夏休み等の長期休暇時に変則的に時短勤務をしたい」等の要望がありました。このようなケースも話し合いを重ねた上で、より良い方法を検討し対応しております。

又、家庭の事情や育児・介護により勤務可能な時間や日数が変化する事は誰にでもあり得ます。今後も「ライフステージに応じた働き方」「働きやすい職場作り」を追求し長く働ける職場作りに尽力していきたいと思っております。

弊社求人応募前に悩まれている事、質問等がございましたらお気軽にお問合せください。

~「働きやすさ」を重視した社内制度~
・短時間社員転換制度
・計画年休取得制度(社員)
・時間単位年休制度
・テレワーク勤務制度(緊急時や業務対応時等)

「COMMITMENTに依頼して良かった」と言葉にしていただいた時に大きなやりがいを感じます。

【仕事にやりがいを感じる事】

「COMMITMENTに依頼して良かった」と言葉にしていただいた時に大きなやりがいを感じます。クライアントより給与計算業務の依頼を受けると、単に給与計算を代行するという事だけではなく、打ち合わせ段階で先方の事務処理軽減を提案したり、勤怠管理を整理したりと「クライアントへの貢献」も心掛けています。

最近では、クライアント先の担当者様が社内で表彰される事になったとの連絡を受けた時は自分の事のように嬉しかったですね。「御社のお力添えがあった為です」とのお言葉をいただき、表彰式用にとの依頼で、ビデオメッセージで祝辞を述べさせていただきました。弊法人のチーム力でクライアントとの関係性をより良いものにできたのではと思っています。

【COMMITMENTはどんな雰囲気の職場ですか】

現在、社員14名、パート職員15名が在籍しています。男女比は1:2位です。平均年齢は40歳位でしょうか。
仕事中は皆業務に集中し、各自担当業務をスピーディーに処理しています。入社してしばらく経つと多くのやりがいも感じていただける事と思います。そんな適度に緊張感のある職場ですが、会長からのおやつの差し入れがあったりと、忙しい中にもホッとできる時間もあります。
又、最近入社されたパートさんから「COMMITMENTは皆『人』が良いですよね」と言われた事がありました。何気ない会話のひとコマでしたが、事務所自慢になるかもしれませんね。

社会保険労務士法人 COMMITMENT

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